いくら頼んでも就業規則を開示してくれません。退職時に就業規則を強引に見れるとおもうのですが、内容が運用されていない場合についておしえてください。たとえば、入社時に求人票で土曜の出勤がありますということを了承して入社しまし 1．就業規則の周知について ～就業規則を見られない現状 労働契約法案では、就業規則によって労働条件を変更することとされていますが、就業規則アンケートでは、4分の1以上の人が就業規則を見ることができないと回答しています。 もっとも、自分の会社に就業規則があるのかないのか、という点を確認するのは簡単です。 なぜなら、労働基準法という法律では「常時10以上の労働者を使用する使用者」は、就業規則を定めなければならないことが義務付けられているからです。 【労働基準法89条】 常時10 うちの会社は、福利厚生が有休くらいしかない中小企業です。派遣含めて、社員は100人くらいいます。直接雇用はフルタイムのパートを含めると40人くらいです。私は本社勤務ではなく、工場の事務員です。うちの会社では、就業規則は、事務 最近入社した会社の人事から就業規則は配属店にあると言われそこで見せてもらって下さいと言われました。そこで配属店の店長にお願いしたところ一度目は見せてもらえました。（場所も教えてもらいま … 残業割増率の引き上げなどを伴う、労働基準法の改正案は今国会（2007年通常国会）での成立はむづかしいものと予測されます。 知る方法は問い合わせるしかないです。 本件では、労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償