2015年度の新入社員が育ってきた時代背景 . 日本生産性本部は3月27日、2012年の新入社員の特徴をまとめた。それによると、今年の新入社員のタイプは「奇跡の一本松型 4月になれば学校を卒業した新入社員が入社します。また不定期ながらも転職してくる中途社員も1年目の新入社員となります。 人事担当の厳しいチェックから役員の面接までパスしてきた新入社員なので、社風にあった人ばかりと思いつつ、実は様々なタイプを持った社員が入社してきます。
今回は、新入社員のタイプに合せた「場面別のかかわり方のポイント」をお伝えします。 上司や先輩が新人のタイプ（性格）に合わせるべきなの？ 「なんで自分たち（上司や先輩）が新人に合わせてコミュニケーションと取らないといけないの？ 2017年度の新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」？新入社員のタイプのネーミングは、「職業のあり方研究会」が新入社員の特徴や就職動向などを分析し、毎年発表しているもので、今年の由来は、大旋風を巻き起こした「ポケモンgo」だという。 1992年生まれが大多数を占める2015年入社の新人たち。人生の節目ごとに直面してきた事象から「92年生まれの悲劇」とも呼ばれている。バブル崩壊が進む1992年に誕生し、小学校4年生でゆとり教育がスタート。高校入学直後にはリーマンショック … どれぐらい信頼性がある機関なのかがわかりませんが(^_^;) 「産労総合研究所」というところが発表されていました。 2019年度（平成31年） 「呼びかけ次第のAIスピーカータイプ」
そんな新入社員たちの可能性の芽を潰さず、会社に貢献できるような人材に育てるためには、どう指導すればいいのでしょうか？ 今回は、タイプ別に新入社員への対応法を紹介します。 やる気は抜群！負けず嫌いタイプ まずは負けず嫌いなタイプです。 1992年生まれが大多数を占める2015年入社の新人たち。人生の節目ごとに直面してきた事象から「92年生まれの悲劇」とも呼ばれている。バブル崩壊が進む1992年に誕生し、小学校4年生でゆとり教育がスタート。 さて、この「今年の新入社員のタイプ」ですが、1973年から40年にも渡って発表され続けています。「たいやきクン型」や「テレフォンカード型」、「カーリング型」のようにその当時のトレンドもわかり興味深いですね。 2015年度の新入社員のタイプは「消せるボールペン型」。公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長：ライズコーポレーション株式会社 代表取締役 岩間 夏樹氏)が、毎年発表する新入社員の特徴をまとめた。
株式会社産労総合研究所のプレスリリース（2018年3月27日 14時）。2018年度新入社員のタイプは、「snsを駆使するチームパシュートタイプ」 新入社員の特徴とタイプ（過去一覧） 平成30年度以降の新入社員のタイプ. 今年も公益財団法人日本生産性本部さんから来年度の「新入社員のタイプ」が発表されました。調べた結果、昭和48年度からタイプを発表されているのですね。昔を振り返って見るチャンスです。懐かしい … 新入社員タイプの歴史. さて、この「今年の新入社員のタイプ」ですが、1973年から40年にも渡って発表され続けています。「たいやきクン型」や「テレフォンカード型」、「カーリング型」のようにその当時のトレンドもわかり興味深いですね。 4月になれば学校を卒業した新入社員が入社します。また不定期ながらも転職してくる中途社員も1年目の新入社員となります。 人事担当の厳しいチェックから役員の面接までパスしてきた新入社員なので、社風にあった人ばかりと思いつつ、実は様々なタイプを持った社員が入社してきます。 今年も公益財団法人日本生産性本部さんから来年度の「新入社員のタイプ」が発表されました。調べた結果、昭和48年度からタイプを発表されているのですね。昔を振り返って見るチャンスです。懐かしい … 2015年度の新入社員が育ってきた時代背景. 新入社員に対する働くことの意識調査によると、新入社員の「働く目的」の主な項目の1位は「楽しい生活がしたい」です。「経済的な豊かさ」も増加傾向にある一方で、「自分の能力を試す」「社会貢献」などは下降傾向にあります。
「新入社員の特徴とタイプ」は2017年度の発表をもって終了しました。 2018年度以降の発表については、 産労総合研究所 にお問い合わせください。 過去の調査結果は以下からご覧いただけます。 新入社員タイプの歴史.