月140時間残業のブラック企業から500万円の残業代を取り返した方法 残業代を請求したい！と思っていても、何からすれば良いのか、どのような証拠が有効になるのか、など分からないことが沢山あると思います。 しかし未払いの残業代を請求できる権利（いわゆる時効）は二年しかありません。 介護職員処遇改善加算とは？支給方法、計算方法、対象者、キャリアパス要件、対象となる施設・事業所、対象にならない施設・事業所、流れについて徹底解説します。また目的や普及率、加算Ⅰ加算Ⅱ加算Ⅲ加算Ⅳ加算Ⅴについても詳しく説明します 過去の給与についてです。先月の給与が、手元のタイムカード（コピー）と照らし合わせると明らかに金額が少ないので、社長に問い合わせると、どうやら計算間違いをしていたようです。 エクセルで給与計算しているのですが、2月データ 賃金の過払いについて。（法的に給与の返還義務はあるのでしょうか）会社から連絡があり、過去の契約書が間違っていたとの事でした。 具体的には契約書の時給が多く間違っていて、「過払いなので返金して欲しい、迷惑料として数千円は引 派遣会社は何割取ってるんでしょう？マージン率の相場は？管理人が派遣先企業に渡す雇用契約書を見てしまった体験談など。派遣社員の手元にくるお給料は、派遣元企業が派遣会社に渡した金額から何割か引かれた金額になります。 休憩時間に時給は発生しない 「休憩の1時間も拘束されているから、時給は発生するのかな？」と思う人もいるようですが、これは間違いです。 休憩時間はあくまで休憩なので、その間の時給は発生しませ … 給与計算・支給でミスがあった もともと給与計算などは複雑な作業であり、労働者数が増えれば増えるほど余計に難しくなります。 また、有給休暇の時間単位での取得など、労働基準法の改正で余計に複雑になっている事情も …
時給650円で構いません」と返答して「時給650円」で働き出したとしても、後日裁判を起こした際に入社時から裁判までの日数に応じた差額の350円の請求が認められる可能性もあるということになります。 未払いの給料や給与など所定賃金を請求する場合の請求書の書き方について，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。賃金の不払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。 時給650円で構いません」と返答して「時給650円」で働き出したとしても、後日裁判を起こした際に入社時から裁判までの日数に応じた差額の350円の請求が認められる可能性もあるということになります。