親族が亡くなると、葬儀の手配や契約解除など一気に慌ただしくなります。忌引きの連絡も上司、大学、取引先、バイト先など様々な相手にしなければなりません。もしもの時のために、忌引きの正確な連絡方法を覚えておきましょう。わかりやすく、具体的な例文も載せています。 2 人事院規則15―14（職員の勤務時間、休日及び休暇）（以下「規則」という。）第1条の「別に定めるもの」とは、人事院規則15―15（非常勤職員の勤務時間及び休暇）及び人事院規則20―0（任期付研究員の採用、給与及び勤務時間の特例）第9条から第13条までに規定する事項をいう。

忌引き休暇を取るとるときに気になるのは、忌引き休暇の扱いや申請、休暇を取った後の対応など様々です。忌引き休暇の一般的な規定や、取得できる日数、忌引き休暇に関するマナーについて紹介しま … 休日や休暇について一定の規定がある労働基準法ですが、実は 忌引き休暇についてはきちんとした規定がありません 。 言い換えれば会社などで勤めている方が忌引き休暇を取りたくても、労働基準法をたてに主張することができないようになっています。 忌引き休暇は、通夜やお葬式のために会社を休む事。法律で決められた制度ではないものの、一般的には一親等（父母や子供）の場合は5～7日が目安です。公務員は休める日数が多く、ブラック企業だと有給休暇にすらならないです。 もしも亡くなった日が土日（休業日）に重なる場合、休日分を含めて日数を数えます。 【5日間取得できる場合】 土曜に亡くなったとすると、土・日・月・火・水で平日分は3日間となります。 身内の誰かに不幸があった場合は、葬儀のために学校を休まなければなりません。しかし、風邪などで学校を休む場合は欠席扱いになりますが、葬儀の場合はどのような扱いになるのでしょうか。今回はそんな葬儀で学校を休むことは欠席になるのか、休む際の注意点などを解説します。